求职者:频繁换工作会提高就业门槛

今天在英雄会上“CTO交流论坛”环节中，于晶纯、宋兴烈等几位CTO交流了对软件技术人才的招聘工作。

交流会刚开始谈到人才招聘时，于晶纯连续感叹：招人难，招人太难了！

是啊，在企业招不到人和招聘会却有的众多求职者是矛盾的。就企业方面而言，招聘中遇到的情况究竟如何呢？

宋兴烈先生给我们举了一个例子。在招人的过程中遇到一个面试者换过多个工作，其中工作时间最好的一个工作才一年半。对于这种面试者，宋先生表示：例子中的那个求职者频繁的跳槽，我们难以相信他能学到业务知识。这么短的时间内他知识积累也不足，我们不会轻易让他通过面试，给他Offer。


虽然很多公司对这种频繁跳槽者有所芥蒂，当然其中有个人原因。但是根据相对论哲理，是否从另一个角度反应出一个问题？那就是企业如何留住人才？

这里，于晶纯讲述了她的观点，当然作为参加许多项目的她，在这方面也是颇有心得的。“以心招人，以心交人”，留人最好的途径是为工作者提供更多的工作机会和发展潜力。