劳动仲裁手续 劳动仲裁申请书

劳动仲裁手续

陈跃峰

今天去劳动仲裁委员会咨询了一下，需要进行劳动仲裁，需要提交以下资料：

1、 申诉书原件，复印件两份。其中申诉书在劳动仲裁办公室有专门的格式。

2、 身份证原件，复印件一份。在审查结束以后退还原件。

3、 劳动合同原件，复印件一份。在审查结束以后退还原件。

说明：如无劳动合同，则按照另外一种方式提交材料。

4、 公司营业执照复印件或工商注册登记信息。可以到公司注册地的工商局档案科凭身份证免费查询。

5、 证据目录三份，证据目录内容包含：证据名称、证据编号(流水号)及证明目的。

在材料准备齐全以后，提交到劳动仲裁部门，劳动仲裁部门在5日内答复是否受理，如果无法受理则出具无法受理函，则可以到法院起诉。

自2009年5月1日起，劳动仲裁免费办理。

劳动仲裁申请书

申请人：陈跃峰

公司职务：手机游戏开发课程教师，隶属教学部

性别：男

身份证号码：

联系方式：

Email：[e-mail]

单位名称：北京汇众益智科技有限公司郑州分公司(游戏学院郑州校区)

单位地址：河南省郑州市金水区文化路116号(省体育馆东门南侧)6楼

单位电话：63979897 63979871

校长：晏杰

法人：李新科

在本人多次与公司就补偿问题沟通无效的情况下，特申请劳动部门进行劳动仲裁！现将基本情况说明如下。

公司情况说明

“游戏学院”是北京汇众益智科技有限公司(游戏学院总部)旗下的一个培训项目，现在在全国拥有40家左右的直营培训中心。游戏学院项目于2004年8月份启动，在启动初期采用加盟中心的形式，各地开设加盟中心，从2006年以后逐步实现全部直营，一直运作至今。

对于各个城市的分支机构，以北京汇众益智科技有限公司XX分公司形式存在

本申请书中涉及的北京汇众益智科技有限公司南京分公司(游戏学院南京校区)以及北京汇众益智科技有限公司郑州分公司均为总部直营中心，也就是北京汇众益智科技有限公司下属分支结构。

北京汇众益智科技有限公司郑州分公司(游戏学院郑州校区)成立于2007年4月份，公司主要在河南省从事游戏学院培训项目。

游戏学院总部网站：http://www.gamfe.com

游戏学院南京校区：http://www.gamfe.com/nja/

游戏学院郑州校区：http://zz.gamfe.com

备注：09年初，南京校区已经从游戏学院项目转型为动漫学院项目，动漫学院项目也是北京汇众益智科技游戏公司旗下的一个培训项目。

郑州校区工作时间为：每周六天，周一到周六

冬季：8:30-17:30，其中12:30-1:30为中午休息

夏季：8:30-18:30，其中12:30-14:00为中午休息

本人情况说明

本人于05年5月份参加游戏学院总部组织的第九期教师培训，并获得教师资格证书。

其中05年6月份到06年9月份，在苏州天智教育培训中心(加盟中心，独立法人，拥有苏州天智苏州校区、苏州天智无锡校区和苏州天智南京校区)工作，从事手机游戏开发课程教师，先后在以上三个校区工作。苏州天智为独立法人，加盟游戏学院项目，于北京汇众益智科技有限公司是加盟与被加盟的关系，不存在隶属关系。

由于苏州天智管理原因，游戏学院项目无法运作，所以游戏学院总部于06年9月份收购了苏州天智南京校区和苏州天智无锡校区，改为直营中心，总部成立专门的南京分公司管理南京中心，本人也随着公司进入直营中心，开始担任手机游戏开发课程教师，并兼任南京校区教学经理职务。签订一年的劳动合同，时间为06年9月份至07年9月份

07年7月底，本人内部调动到郑州校区，担任手机游戏开发课程教师职务，并签订一年劳动合同，时间为：07年7月份至08年8月31号。并于08年9月份续签两年的劳动合同，合同期限为2008年9月1日至2010年8月31日。

09年开始，由于公司业务游戏学院项目课程升级为V5.0，郑州校区不再招收程序专业的学员，公司单方面要求解除劳动合同，并在未提前一个月书面通知的情况下，要求本人办理工作交接手续。

关于补偿问题无法达成一致，所以申请仲裁。

补偿要求说明

综合以上情况，本人提出以下补偿要求：

1、 南京校区工作期间06年9月份至07年7月底，1个月补偿金

2、 郑州校区(07年8月份)至今以来，总计1年8个月，总计2个月的补偿金

3、 未提前一个月通知，1个月的补偿金

4、 从07年8月份至今，公司每周上班6天，周六加班未支付加班费，要求补偿所有加班费。

5、 因劳动仲裁期间产生的误工费。

证明文件列表

1、 郑州校区07年8月到08年8月劳动合同复印件

2、 郑州校区08年9月到10年8月劳动合同复印件

3、 公司工资制度和考核文件

4、 银行卡(工资卡)明细

5、 工资条

6、 班级上课课表

申请人： 陈跃峰

时间： 2009-5-11