郭芙曾提到测试的软实力包括测试人员的基本素质,那么测试人员到底应具备怎样的素质呢?昨天逛书城,看到一本教科书上有对测试人员应具备的素质的描述,所述未必尽如其然,但仍有可借鉴之处,手机拍了下,拿来跟大家分享,直接上图了(别说我偷懒没打字啊)我们的情况比上述的好多了,感谢QA的师兄师姐,你们的努力和不菲成绩为团队赢得了良好的口碑,使得新加入该团队的人员自然的备受重视,当然要使这种重视持续下去,新人们必须努力提高自己。能力可以逐步提高,但前提是一定要有主动、积极沟通的意识。不要担心“别人会不会不理我、嫌我烦”之类的,事实上你会发现绝大数的沟通都是愉快的。当然,沟通之前独立的思考和充分准备是必要的,否则,那真的是浪费别人时间了。
“移情”,但不要”别恋”,必要的时候还得扮“黑脸”。注意,这里“编程经验”的重要性被过分夸大化了。
自信来自实力,如果你没有足够的把握,可以先跟团队内成员沟通,听听他们的判断。随着经验的增加和能力的提升,不自信都难。当向开发人员讲你发现的高质量bug时不要得意洋洋(内心成就感下就行了)这个不容易做到啊尽管有QC记录问题,好的记忆可以帮助你把类似错误从众多的QC问题中找出来。不仅要耐心,也需要耐得住寂寞。测试是后方工作,更多的是预防或经早的发现问题,因此可能会少了很多鲜花和掌声。就像下面的故事:三兄弟皆从医,老三蜚声于海内外,因为他擅长治疗各种肿瘤疾病;老二在省内很有名,因为他擅长在疾病早期就发现并治疗;老大不为人知,但老二和老三都听他的,因为他总是告诉他们如何预防重大疾病。又想起那句名言,大意是”测试是为了证明软件有错,而不是证明软件没有错”
重复的工作更容易使人疲倦和麻木,自我督促和调节是必须的。
慎防职业病呀,以前有个搞测试的同事一直单身,因为他看每个女人最先看到是她的”bug”。
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一个测试人员只要能达到这几条素质的要求你就一个合格的软件测试人员。
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