拍卖程序员，100offer这样的程序员招聘方式靠谱吗

摘要：招聘行业在一片纷扰中也开始向垂直领域发展，100offer就是一家专业的高端程序员拍卖网站。与传统招聘网站不同，100offer让求职者从被动转为主动，由企业来竞拍求职的程序员。只是这样噱头十足的招聘方式，对程序员来说靠谱吗？

招聘行业很难形成用户粘性，对于不少用户甚至只是一次性需求，目前的大型在线招聘网站还主要是依靠长期积累的知名度和资源优势，但对核心资源简历和职位的粗糙处理，也使用户体验越来越差。新进招聘网站想要脱颖而出，改变传统的招聘方式很有必要，只是100offer这样的招聘方式能否满足大部分程序员的求职需求，还需要看后续成果。

据了解，100offer主要面向有两年以上工作经验的高端程序员，目标用户的年薪要达到20万左右。在应聘时，程序员需先提交申请并完善简历，通过人工审核后面向互联网公司拍卖，在两周内能接到3到5个offer，用户可以在面试邀请页面看到所有公司的薪水、职位等详细信息，从而决定参加面试还是拒绝。

在面试环节，有专业的招聘体验师提供服务，包括免费预订Uber或一号专车接送，招聘体验师还在前期完善简历。100offer表示，在网站进行招聘的都是A轮融资以上的企业。应聘者还能指定屏蔽的HR邮箱后缀，并在接受面试邀请后单独公开姓名和联系方式，从而保证隐私，避免你现有雇主获悉你跳槽想法。

作为一家新进网站，100offer采用的是最直接的砸钱激励：

求职成功的程序员会有3000元入职奖金；

邀请朋友注册还能获得1500元介绍奖金和15元亚马逊礼品卡。

目前，100offer主要服务北京、上海、杭州、深圳四个程序员集中城市，其他地方的程序员也可以申请拍卖。

在上一期拍卖中，400份来自上海程序员的简历只筛出了20份，最后12人成功入职，如此低的通过率不知是否会让多数程序员却步。

DevStore小编说：传统招聘网站信息混杂，招聘企业、职位差异过大，加大了求职者的筛选难度，针对专业领域的招聘网站有市场需求，但如果100offer这样的垂直领域招聘网站门槛过高，很多程序员可能还会依赖猎头和社交渠道。当然，对小编来说，100offer最有吸引力的是1500元介绍奖金。